市職員の育児休業と柔軟な働き方を拡充

議第74号は、沼津市職員の育児休業などに関する条例と、勤務時間や休暇に関する条例を改正するものです。国の法律改正に合わせて、職員が仕事と育児を両立しやすくするため、勤務時間の一部を休む「部分休業」の制度を広げます。あわせて、育児に関する制度を利用しやすい勤務環境を整えるための決まりを加えます。

部分休業は、勤務時間の一部を休む制度です。これまでは、勤務時間の始めまたは終わりに限って取得できましたが、その時間帯の制限をなくします。これを「第1号部分休業」とします。

さらに、「第2号部分休業」を新しく設けます。これは、1日の勤務時間のすべて、または1時間を単位として取得できる制度です。取得できる時間は、1年に77時間30分の範囲内とされ、4月1日から翌年3月31日までの間では、10日に相当する勤務時間が上限です。部分休業の申出内容を変更できる特別な事情や、承認を取り消す場合についての決まりも加えます。

また、妊娠・出産などを申し出た職員や、3歳に満たない子どもを育てる職員に対し、仕事と育児の両立を支援する制度の情報を伝え、制度利用についての希望を確認します。職業生活と家庭生活の両立を難しくしている事情についても希望を確認し、確認した内容に配慮することを定めます。

この改正が直接関係するのは沼津市職員です。妊娠・出産を申し出た職員や、3歳に満たない子どもを育てる職員は、育児のための休み方や利用できる制度について情報提供を受け、希望を伝えることになります。条例は公布の日から施行されます。